2、华为手机有9个系列，分为：mate、p、Nova、麦芒、畅想、荣耀、荣耀V、荣耀畅玩、Note系列手机。mate系列：高端商务系列，主要面对人群是商务人群，麒麟高级处理器，4000mAh大电池，消费群体男性居多。

  4、华为Mate系列：华为的旗舰手机系列，主打高性能和高配置，例如Mate 30、Mate 20 Pro、Mate 10等。 华为P系列：华为的照相手机系列，主打摄影性能和体验，例如P40、P30 Pro、P20 Pro等。

  5、华为M华为M华为M2等。华为Y系列：华为Y9 Prime 201华为Y9 201华为Y7 Prime、华为Y5 Prime、华为Y5 Lite等。华为X系列：华为X华为X华为X8等。以上是华为手机型号大全对照表，希望对大家有所帮助。

  1、华为核心价值观四句话如下：以客户为中心，它能确定奋斗的方向。以奋斗者为本，它能够给大家提供活力的源泉。长期艰苦奋斗，这对对人修身的一个过程。坚持自我批判，在批判中能获得修心。

  2、华为把的最低纲领分解成一点一点可执行操作的目标，给员工引导与鼓励。（利益）华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

  3、以人为本，尊重个性，集体奋斗。2）在独立自主的基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神。3）爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏。

  1、华为创始人是任正非。华为技术有限公司主要创始人兼总裁。1987年，任正非集资人民币创立华为技术有限公司，1988年任华为公司总裁。1991年9月，华为租用了深圳市宝安县牡蛎村工业大楼的三楼，作为开发程控开关的场地。

  2、年，任正非集资21000块钱创立华为技术有限公司，1988年任华为公司总裁。

  3、华为创始人为任正非，任正非曾就读于重庆建筑工程学院，1987年任正非创立华为公司，华为最初的业务以销售工程控交换机为主，任正非还创立了华为的CEO轮值制度，每人轮值半年。

  1、格外的重视人才发展：华为一直高度重视人才发展，通过不断的培训和学习，提升员工的技能和能力，来提升企业的竞争力。

  2、发展前途远大，待遇丰厚。发展前途远大：华为数通是一家全国前几百强的高薪技术企业，企业未来的发展前景十分不错，前途远大，有很大的晋升机会。

  3、华为的薪酬很高，不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之，进入华为薪资待遇绝对好，当然压力也是很大的。

  华为的发展历史有三阶段分别是组织架构相对简单、（1995-2003）成长、（2004-2012）全球化。华为发展历史的第一阶段（1987-1994）：1987年，任正非与五位合伙人共同出资2万元成立了华为公司。

  华为发展历史的第一阶段（1987-1994）：1987年，任正非与五位合伙人共同出资2万元成立了华为公司。在这一时期，华为在产品研究开发战略上主要采取的是跟随战略，先是代理香港公司的产品，随后逐渐演变为自主开发产品的集中化战略。

  华为的发展历史有三阶段分别是组织架构相对简单、（1995-2003）成长、（2004-2012）全球化。